>>> 正確的使用觀念
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1. 性格測驗結果並非針對受測者的性格評斷好壞對錯，而是讓受測者更加瞭解自我，進而發揮性格優勢，準確評估未來職務選擇與生涯規劃。
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2. 測驗原始分數的高低不具任何意義，需要與常模對照才有比較的基礎。
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3. 性格測驗比一般心理測驗更適合運用在企業的甄選、安置、訓練、遴選主管、管理診斷、員工輔導、前程規劃上。
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4. 性格測驗不是考試，更不會一試定終生，它只是企業在人力資源運用上一個重要的參考依據！
智慧財產權聲明：
本測驗為建元顧問與聯合國際資訊公司共同發展，其內容、分析圖形、設計結構皆受智慧財產權及著作權保護，未經書面授權，任何轉載、模仿抄襲、或複製等，皆將訴請法律制裁。